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Diversité et enjeux LGBT au travail

Le défi de la diversité, de l'équité et de l’inclusion.

La diversité n'est pas que multiculturelle. La diversité et enjeux LGBT au travail touchent les employés faisant partie d'autres minorités moins visible que l'origine ethnique. Ils vivent eux aussi de la discrimination et, s'ils étaient mieux intégrés, ils pourrait apporter un levier compétitif important aux employeurs. Quand on parle de diversité sexuelle il est question d'égalité et de parité hommes / femmes mais aussi d'identité et d'orientation sexuelle. Les employés LGBT (lesbiennes, Gais, Bisexuels ou Transgenres) font partie intégrante de notre société et de nos milieux de travail. Il est nécessaire d'agir pour que ces minorités invisibles soit incluses au même titre que les autres minorités de la diversité.


Sondage sur la diversité de UofC

uc_color_logo[1]L'université de la Californie propose un sondage pour mesurer soi-même le degré de diversité. L'étude "Degrees of equality" propose en annexe un autre sondage sur les perception d'inclusion du milieu.

Téléchargez-les en bas de cette page.

Les études montrent l'urgence d'agir

hrc[1]Déjà plusieurs études démontrent les avantages à la diversité. Mais depuis quelques années, on s'intéresse de plus en plus à la diversité sexuelle dans les études et aux effets des milieux inclusif sur le personnel.

Diversity beyond the requirements


Présentation de Kathleen Kappy Lundquist, Ph.D. de APTMetrics.

Pour plus de détails ou si vous désirez obtenir de l'assistance avec la gestion de la diversité ou obtenir de l'accompagnement particulier avec un employé, pour vous ou votre organisation: